职场如战场，这句话可不是随便说说的。每天上班，就像在刀尖上跳舞，老板的脸色比天气预报还难琢磨。你有没有过这样的经历：被老板劈头盖脸一顿骂，心里委屈巴巴，却又不知道该怎么反驳？你有没有想过，领导对你的批评，究竟是对人还是对事？

　　其实啊，很多时候，我们会被情绪左右，看不清事情的本质。今天，就让老王我，一个在HR这行摸爬滚打了十几年的“老油条”，来教你几招，帮你练就一双火眼金睛，看穿领导的心思！

　　第一招：看语气，是怒火冲天还是心平气和？

　　领导批评你时，是暴跳如雷，指着鼻子骂，还是语气平静，就事论事？如果是前者，那很可能领导是针对你这个人，觉得你能力不行，态度不端正。如果是后者，那领导可能只是针对工作上的问题，希望你能改进。

　　就拿小李来说吧，这小伙子，业务能力没得说，就是做事毛毛躁躁，老是犯些低级错误。有一次，他把一份重要的文件搞错了日期，害得公司损失了好几万。老板当时就火了，把他骂了个狗血淋头。小李当时觉得特别委屈，觉得老板不近人情，一点小错就上纲上线。

　　其实，老板发火，是因为小李的错误，不是因为小李这个人。老板看重小李的能力，才会对他寄予厚望，才会对他犯错感到生气。

　　第二招：看内容，是针对问题还是人身攻击？

　　领导批评你时，是具体指出你工作上的错误，还是抓住你的性格、习惯不放，甚至进行人身攻击？如果是前者，那说明领导是想帮你改进工作，提升能力。如果是后者，那领导可能对你这个人有意见，甚至是在故意打压你。

　　老王我见过不少这样的案例，有些领导，自己能力不行，就喜欢打压下属，生怕别人超过他。他们批评下属时，从来不就事论事，而是专挑软柿子捏，用一些无关痛痒的理由，对下属进行人身攻击，打击他们的自信心。

　　第三招：看后续，是给你机会还是把你边缘化？

　　领导批评你之后，是给你机会改正，还是对你冷眼相待，甚至把你边缘化？如果是前者，那说明领导还是认可你的，希望你能吸取教训，继续进步。如果是后者，那领导可能已经对你失去了信心，不想再给你机会了。

　　小王曾经是我的同事，能力很强，但性格有点傲气，不太服管。有一次，他因为工作上的事情和领导起了冲突，被领导狠狠地批评了一顿。之后，领导就对他冷淡了很多，重要的工作也不再交给他了。小王这才意识到问题的严重性，开始反思自己的行为，主动向领导道歉，并努力改进自己的工作态度。最终，领导看到了他的改变，重新给了他机会。

　　职场中，被领导批评是常事，关键是要学会分析领导的意图，才能更好地应对。希望老王我的这些经验，能帮助你在职场上少走弯路，早日成为职场达人！

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