你有没有发现，办公室里有些人，明明工作能力不突出，却总能得到领导的赏识，升职加薪快得像坐火箭？而有些人，兢兢业业，埋头苦干，却始终默默无闻，升职加薪遥遥无期？这其中的奥秘，就在于他们是否懂得如何与领导沟通，如何巧妙地表达自己的诉求。今天，就让我们来聊聊，怎么跟领导提升职的事，教你三点步步为营，让你在职场中脱颖而出。

　　首先，你要明白，升职加薪不是干等来的，而是要主动争取的。很多职场小白，总觉得只要自己努力工作，领导自然会看到自己的付出，升职加薪只是时间问题。但现实往往是，领导很忙，每天要处理的事情千头万绪，不可能事事巨细都注意到。如果你只是默默耕耘，不善于表达，很可能就会被埋没在茫茫人海中。

　　其次，你要学会“包装”自己，让领导看到你的价值。这里说的“包装”，可不是让你弄虚作假，而是要学会用恰当的方式展现自己的能力和业绩。比如，在完成一项重要工作后，可以主动向领导汇报，并突出自己在其中的贡献；在团队会议上，可以积极发言，展现自己的思考和见解；在日常工作中，可以主动承担一些有挑战性的任务，并努力做到最好。

　　举个例子，小王和小李是同一家公司的设计师，能力不相上下。小王性格内向，不善言辞，完成工作后只是默默地提交，从不主动汇报。而小李则不同，他每次完成工作后，都会主动向领导汇报，并详细讲解自己的设计思路和亮点。久而久之，领导对小李的印象越来越深刻，认为他工作认真负责，有想法有能力，最终小李得到了升职加薪的机会，而小王却只能继续默默无闻。

　　最后，你要懂得察言观色，选择合适的时机和方式提出诉求。领导也是人，也有自己的情绪和喜好。如果你在领导心情不好的时候去谈升职加薪，很可能会碰一鼻子灰。相反，如果你能抓住领导心情愉悦，或者是对你的工作表现感到满意的时候，再委婉地表达自己的诉求，成功的概率就会大大提高。

　　总而言之，想要升职加薪，不能只是埋头苦干，还要学会主动出击，巧妙地展现自己的价值，并选择合适的时机和方式表达诉求。希望这三点建议，能帮助你在职场中步步为营，最终实现自己的目标。

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