信息来源:学习经营管理 关键词: 职场 时间:2024-07-22 浏览量:354
职场浮沉多年,我发现一个事儿,判断一个领导有没有水平,真不用看他多会说漂亮话,也不用看他权力多大,关键就看五点。你瞧瞧,你身边那些混得好的领导,是不是都有这些特质?
第一点,眼光得长远
我见过不少领导,整天就盯着眼前那点蝇头小利,部门之间钩心斗角,生怕别人抢了风头。这种领导,格局太小,路子也窄,跟着他干,迟早要吃亏。真正有水平的领导,眼光放得长远,他知道怎么整合资源,怎么合作共赢,带着团队朝着更大的目标前进。
第二点,执行力得强
光说不练假把式,很多领导开会的时候口若悬河,制定了一堆计划,结果转头就忘到九霄云外去了。这种领导,就是典型的“战术上的巨人,行动上的矮子”。真正有水平的领导,不仅会制定计划,更会带领团队把计划落实到位,雷厉风行,说到做到。
第三点,知人善任,懂得用人
每个员工都有自己的特长和短板,有水平的领导,懂得发现每个人的闪光点,把合适的人放在合适的位置上,最大程度地发挥每个人的潜力。而不是像有些领导,任人唯亲,或者只喜欢听话的“好好先生”,最终导致团队战斗力低下。
我之前公司有个项目经理,叫老李,能力很强,但性格比较直,说话不太注意方式,得罪了不少人。老李的上司,也就是当时的部门总监,是个非常有水平的领导。他知道老李能力强,但情商略低,于是就安排他专门负责技术攻关,对外沟通的事情就交给其他人去做。这样一来,老李的优势得到了充分发挥,团队合作也更加顺畅。
第四点,懂得激励人心
职场中,谁不想得到认可和鼓励呢?有水平的领导,懂得如何激励团队成员,激发他们的工作热情和创造力。他们会及时给予肯定和赞赏,也会在团队遇到困难的时候给予支持和鼓励。而不是像有些领导,只会批评和指责,打击员工的积极性。
第五点,持续学习,不断提升自己
时代在发展,社会在进步,职场竞争也越来越激烈。有水平的领导,不会固步自封,他们会不断学习新的知识和技能,提升自己的领导力。他们会参加各种培训和研讨会,也会阅读相关的书籍和文章,保持与时俱进。
总而言之,一个领导有没有水平,不是看表面,而是看内在。那些眼光长远、执行力强、知人善任、懂得激励人心、持续学习的领导,才是真正值得跟随的好领导。你觉得呢?