你有没有发现，有些领导特别“擅长”甩锅？明明是他们的决策失误，却总能找到替罪羊，而这个替罪羊，往往是他们最信任的下属。你以为这是领导器重你，给你锻炼的机会？醒醒吧，你只是他逃避责任的工具人！

　　我做了这么多年的HR，见过太多职场“背锅侠”。他们大多勤勤恳恳，任劳任怨，以为默默付出就能得到领导的赏识。可现实往往是，领导拍拍屁股走人，留下他们独自面对烂摊子。

　　老李就是这样一个例子。他原本是公司研发部的骨干，领导对他也很器重，经常把重要的项目交给他负责。有一次，公司开发了一款新产品，领导拍板决定尽快上线。老李觉得产品还有很多bug，建议再测试一段时间，但领导一意孤行，还说：“放心大胆地干，出了问题我担着！”

　　结果呢？产品上线后问题频出，用户怨声载道。领导一看情况不妙，立马把老李推出来背锅，说都是他测试不到位，才导致产品问题频发。老李百口莫辩，最终被公司辞退。

　　你看，这就是领导让你背黑锅的后果。你以为你是“背锅侠”，其实你是“工具人”。领导利用你的信任，让你替他承担责任，自己却置身事外。

　　那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？

　　首先，要学会识别领导的“甩锅”行为。如果领导经常把责任推卸给下属，而且没有任何担当，那你就得小心了。

　　其次，要学会保护自己。在接受任务时，要明确责任划分，最好形成书面文件，避免事后被“甩锅”。

　　最后，要敢于说不。如果领导让你做的事情明显不合理，或者超出你的能力范围，你就要勇敢地拒绝。

　　记住，职场不是童话故事，没有王子和公主，只有利益和算计。别天真地以为付出就会有回报，学会保护自己，才能在职场上走得更远。

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