职场上如战场，拿破仑说过：不想当将军的士兵，不是好士兵！难道说还有不想当将军的士兵吗？在多元化的今天，成功的标准不再是职场升迁身居高位。而且物质生活的重要性在下降，工作不再是职场人唯一自我实现的平台。于是，就有了不想升迁的人存在，而且不在少数。

　　价值观的改变，让现在越来越多的人关注与爱情、家庭、个人兴趣、社交娱乐，除了工作以外，丰富多彩的生活中，同样能体现自身的价值，给自己带来成就感的地方越来越多。很多人不喜欢花大量的时间和精力去做自己不喜欢的事情，例如：写报告、做PPT、分配任务、协调工作。对于他们来说，管理岗位是费力不讨好，压力山大的代名词。

　　职场上不想升迁的人有这么几类：

　　一、斜杠一代

　　这类人群不安于只做一件事，很多都是一边上班，一边做代购／写小说／运营自媒体等等。你永远不会知道坐在你旁边那个看起来闷闷的同事，可能是某个畅销小说的作者。互联网给予多元文化存在的空间，个体的生活也随之变得更多面，人们更容易选择自己认为“酷”的生活方式。

　　可能他们的副业收入已经超过了主业，他们需要空闲时间和精力去打理自己的副业。而一旦升职过后就没有时间了，对于这类群体来说，不升职反倒是理想状态。公司交着社保，拿着能保障生活的薪水，顶着公司的光环，没有那么大的压力，就已经很满足了。

　　二、年轻一代

　　现在的年轻一代，其中存在着很多更关心自己多一点的人，把钱看得并不重要。只要目前这份薪水还凑合，年轻的妈妈更愿意花时间陪陪孩子，也不愿意升迁到工资更高工作更忙的管理岗位；年轻的男士更愿意在专业技能上或是自己感兴趣的事情去投入更多点的精力，也不愿意花大量时间写工作报告或是处理鸡毛蒜皮的人际纠纷，更不愿意陷入复杂的关系交往中去，年轻人更喜欢自由。

　　年轻一代中很多人更注重生活质量，要工作，更要生活。职场上常见的一种现象，大声责骂一个年轻人，他可能会立刻辞职走人，他不会选择不顺心的工作，不开心的生活。更不要说给他压力，让他承担一定的责任，这些都不是他想要的生活。

　　三、技术类人才

　　现在职场竞争激烈，而能守住自己的职业生涯，靠的就是领域之长。即使公司倒闭了，技术人才走到哪里都可以找到一份工作。但是做到管理岗位，年纪大了，荒废自己的专业，很容易就被淘汰掉了。比起指挥别人，如何能在专业方面成为专家才是这类群体所需要的。

　　除了这三类群体外，随着企业引进科学的管理模式，开放、民主、平等的观念越来越普及，作为管理者的优越感也在不断降低，管理岗位的吸引力也就远不如前了。尤其是基层管理岗位，管理的强度却越来越大，压力也越来越大。随着扁平化管理的发展，资源分配透明化，没有资源匹配的权力管理下属变得越来越难。

　　还有很多的人，宁愿生活在底层，也不愿意参与到升职的竞争中去，安逸目前的现状，这也是一种生活态度。

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