你有没有发现，身边总有一些人，明明工作能力一般，却总是一副“老子天下第一”的姿态？更让人匪夷所思的是，即使老板给他们升职加薪，他们也照样甩手走人，一点都不带犹豫的。

　　我做了这么多年HR，见过形形色色的职场人，今天就来和大家聊聊，那些提了离职，就算升职加薪也留不住的员工，到底是什么心态？说白了，就是这三种傲慢在作祟，让人绝望！

　　第一种傲慢：能力错觉

　　很多职场人，尤其是职场新人，容易陷入一种“能力错觉”中。他们觉得自己能力出众，工作出色，公司离了他们就转不了。可实际上呢？他们的能力也许只是部门里的小亮点，放到整个公司甚至整个行业来看，根本不值一提。

　　就拿我之前公司的小王来说吧，小伙子刚毕业就进了我们公司做设计，人聪明，学东西也快，很快就上手了。做了几个还不错的项目后，小王就开始飘了，觉得自己是设计界的明日之星，公司给的薪水配不上他的才华。于是，他趾高气扬地递交了辞呈，还说要去更大的平台发展。

　　老板看他态度坚决，也试图挽留，给他加薪升职，可小王根本不为所动，头也不回地就走了。结果呢？去了新公司才发现，人家根本不缺他这样的“人才”，没多久就被辞退了。

　　第二种傲慢：自视甚高

　　这类人，往往眼高于顶，看不起同事，也看不起领导。他们觉得自己是“天选之子”，公司里的一切都配不上他们高贵的身份。工作中，他们总是挑三拣四，稍有不顺心就甩脸子，甚至直接跟领导对着干。

　　我曾经面试过一个姑娘，简历写得倒是挺漂亮，可面试过程中，那态度傲慢得不行，好像是我们求着她来上班似的。我问她对公司有什么了解，她轻蔑地说：“我对你们公司不感兴趣，只是想找个跳板。”

　　我当时就呵呵了，这种自视甚高的员工，就算能力再强，也不可能在一个公司长久待下去。果不其然，没过多久，就听说她跟新公司的领导闹翻了，又被辞退了。

　　第三种傲慢：自我中心

　　这类人，眼里只有自己，完全不顾及团队和公司的利益。他们工作不积极，推诿扯皮，出了问题就甩锅给别人。在他们看来，公司就是为他们服务的，同事就是他们的工具人。

　　我之前有个同事，就是典型的自我中心主义者。每次开会，他都迟到早退，要么就玩手机，根本不参与讨论。分配任务的时候，他总是挑轻松的做，遇到困难就推给别人。最后项目出了问题，他第一个跳出来指责别人，说都是别人的责任。

　　这种人，简直就是团队毒瘤，公司怎么可能留着他们呢？

　　傲慢的员工，就像一颗定时炸弹，随时可能引爆，给公司带来巨大的损失。

　　所以，作为HR，我建议大家在招聘的时候，一定要擦亮眼睛，仔细甄别候选人的性格和态度。对于那些傲慢自大、目中无人的候选人，就算能力再强，也要坚决说不！

　　当然，也不能一竿子打翻一船人，有些员工的“傲慢”，可能是因为对公司现状不满，或者对自身发展方向感到迷茫。这时候，就需要领导和HR及时沟通，了解员工的真实想法，帮助他们解决问题，引导他们朝着正确的方向发展。

　　说到底，员工和公司是互相成就的关系，只有双方相互尊重、相互理解，才能共同创造更大的价值。

相关推荐：

上一篇：为什么同事都是墙头草？看懂这三点转变思维 下一篇：怎么向领导提加薪？三种最有效的做法