信息来源:学习经营管理 关键词: 职场 时间:2024-07-16 浏览量:202
你有没有发现,身边总有一些人,明明工作能力一般,却总是一副“老子天下第一”的姿态?更让人匪夷所思的是,即使老板给他们升职加薪,他们也照样甩手走人,一点都不带犹豫的。
我做了这么多年HR,见过形形色色的职场人,今天就来和大家聊聊,那些提了离职,就算升职加薪也留不住的员工,到底是什么心态?说白了,就是这三种傲慢在作祟,让人绝望!
第一种傲慢:能力错觉
很多职场人,尤其是职场新人,容易陷入一种“能力错觉”中。他们觉得自己能力出众,工作出色,公司离了他们就转不了。可实际上呢?他们的能力也许只是部门里的小亮点,放到整个公司甚至整个行业来看,根本不值一提。
就拿我之前公司的小王来说吧,小伙子刚毕业就进了我们公司做设计,人聪明,学东西也快,很快就上手了。做了几个还不错的项目后,小王就开始飘了,觉得自己是设计界的明日之星,公司给的薪水配不上他的才华。于是,他趾高气扬地递交了辞呈,还说要去更大的平台发展。
老板看他态度坚决,也试图挽留,给他加薪升职,可小王根本不为所动,头也不回地就走了。结果呢?去了新公司才发现,人家根本不缺他这样的“人才”,没多久就被辞退了。
第二种傲慢:自视甚高
这类人,往往眼高于顶,看不起同事,也看不起领导。他们觉得自己是“天选之子”,公司里的一切都配不上他们高贵的身份。工作中,他们总是挑三拣四,稍有不顺心就甩脸子,甚至直接跟领导对着干。
我曾经面试过一个姑娘,简历写得倒是挺漂亮,可面试过程中,那态度傲慢得不行,好像是我们求着她来上班似的。我问她对公司有什么了解,她轻蔑地说:“我对你们公司不感兴趣,只是想找个跳板。”
我当时就呵呵了,这种自视甚高的员工,就算能力再强,也不可能在一个公司长久待下去。果不其然,没过多久,就听说她跟新公司的领导闹翻了,又被辞退了。
第三种傲慢:自我中心
这类人,眼里只有自己,完全不顾及团队和公司的利益。他们工作不积极,推诿扯皮,出了问题就甩锅给别人。在他们看来,公司就是为他们服务的,同事就是他们的工具人。
我之前有个同事,就是典型的自我中心主义者。每次开会,他都迟到早退,要么就玩手机,根本不参与讨论。分配任务的时候,他总是挑轻松的做,遇到困难就推给别人。最后项目出了问题,他第一个跳出来指责别人,说都是别人的责任。
这种人,简直就是团队毒瘤,公司怎么可能留着他们呢?
傲慢的员工,就像一颗定时炸弹,随时可能引爆,给公司带来巨大的损失。
所以,作为HR,我建议大家在招聘的时候,一定要擦亮眼睛,仔细甄别候选人的性格和态度。对于那些傲慢自大、目中无人的候选人,就算能力再强,也要坚决说不!
当然,也不能一竿子打翻一船人,有些员工的“傲慢”,可能是因为对公司现状不满,或者对自身发展方向感到迷茫。这时候,就需要领导和HR及时沟通,了解员工的真实想法,帮助他们解决问题,引导他们朝着正确的方向发展。
说到底,员工和公司是互相成就的关系,只有双方相互尊重、相互理解,才能共同创造更大的价值。