每年年底都是公司各部门冲业绩的关键时期，而这个时候也正是公司员工奋勇向前动力最足的时候，因为这也关系到他们年终的年终奖金，所以一般情况下不需要公司领导说什么，自己都会奋勇向前，努力工作，希望把业绩提升几个点，到时候就多拿一些奖金。不过也有一些特殊的情况，那就是没有年终奖，如果没有年终奖你年终的时候还会这样吗？

　　其实这样的情况还不是个例，公司没有年终奖情况很多，要么是公司没钱，要么是老板抠门，无论是哪一种情况都会很伤害员工的积极性，打击员工的奋斗精神。看着朋友圈里亲戚朋友晒自己的年终奖金，自己公司却一点表示没有，这种强烈的对比简直让人难以接受，最重要的就是年终奖也是公司对自己工作的一种认可，没有年终奖，也代表一种态度，令人寒心！

　　年终了，老板为了公司业绩专门开了一个员工大会，综述了一年以来公司的业绩成果，也简单的点评了一下每个员工的工作情况，可是没想到在最后还给每个人，每个部门制定了极高的年终业绩标准，有些东西看起来是那么的不切实际，根本不可能完成的任务。

　　老板表示得很清楚，不要解释，不听理由，拿业绩说话，可是老员工都很清楚，拿业绩说什么话？别的公司年终都有年终奖，自己公司根本没有！凭什么制定这么高的标准？老板拿钱根本不会分给底下的员工，最多年底大家分一分不值钱的东西，不是油就是盐，要这些干嘛？况且标准这么高，就算给年终奖也完不成！

　　想到这些，一些本就有意离开的员工更是纷纷离职，根本不管老板所谓的考核标准，在辞职申请中更是直言不讳，爱谁完成谁完成，我不奉陪了。老板看后脸色铁青，怒斥这样的员工没有责任心，没有奋斗精神，去哪也都一样。大家看着老板愤怒的模样露出了不屑的神情，最后敷衍的工作着。

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