俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，所以很多时候当领导的要求都是能力强，具有战略眼光，格局高广的。可是，有的时候如果领导的能力太强似乎也不是一件好的事情，虽然战略和大方向上能保证不出错误，可是在一些细节和人性上，员工多少都会不适应。

　　举一个最简单的例子，每当一个任务派发下来，这边员工正准备去做策划，准备工作的时候，领导已经把所有事情都安排下来了，该怎么做，如何做都一一的告诉你，你只要去按照要求执行就好，根本不需要思考，不需要自己去琢磨问题。这对于一些在职场混吃等死，无欲无求的员工来说确实是一件好事，巴不得只去执行不动脑子。可是对一些想要提升自己的，想要升职加薪的员工来讲，这就是噩梦，这就是他们讨厌的工作状态！

　　大学一个朋友叫孙涛，最近跳槽去了全国百强的企业工作，原本大家都很为他开心，毕竟这可是千载难逢的好机会，在大公司大企业崭露头角，人人羡慕的好事。可是没过多久孙涛就辞职了，而且他自己表述的理由让很多人不能理解，他告诉亲戚朋友，他辞职是因为领导太强，能力强。

　　很多人都觉得他这是在找理由借口，如果是真的，那就是他疯了。可是孙涛却这样说，领导确实很器重他，想要培养他，但是每天的工作状态就是他说什么我就做什么，完全没有自己的思考和意见，有时候提的意见全部被他否决了，并且事实证明领导确实是对的。孙涛自己感觉自己就是机器人，或者说说都能替代他，这不是他想要的，于是辞职走人了。

　　大家听后陷入了深思，确实在职场遇到这样的领导，能力强，还是个工作狂，遇事大包大揽，这样会让手底下的人没有存在感，渐渐的就会觉得的自己可有可无，成就感太低，对于想进步的人确实是一种噩梦。

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