你有没有发现，身边总有那么一些人，他们好像自带“吸睛灯”，总能被领导委以重任？你或许会说，那是人家能力强呗！能力固然重要，但那些被领导重用的下属，往往还具备一些容易被忽视的特征。不信？咱们来聊聊！

　　1. 积极主动，眼里有活儿

　　职场中，领导最怕什么？怕你“不灵光”！交代一件事，你半天没反应，还得领导一遍遍催，换谁都得脑壳疼。那些被重用的“香饽饽”，往往都是主动出击，领导还没开口，他们已经把问题解决了，你说领导能不喜欢吗？

　　2. 善于沟通，汇报有技巧

　　“领导，我做完了！” “然后呢？结果怎么样？” 很多职场人只知道埋头苦干，却忽略了与领导的沟通。汇报工作可不是流水账，要学会抓住重点，用简洁明了的语言让领导快速了解项目进度和成果。

　　3. 责任心强，勇于担责

　　谁都会犯错，但面对错误的态度却截然不同。那些被领导器重的下属，往往都具备强烈的责任心，出了问题，首先想到的是如何解决，而不是推卸责任。他们敢于承担责任，并从中吸取教训，这样的员工，领导怎能不放心？

　　还记得公司刚起步那会儿，小王还是个初出茅庐的毛头小子，负责一个重要项目的执行。由于经验不足，项目进展得并不顺利，眼看 deadline 就要到了，小王心急如焚。他找到领导，主动承认了自己的不足，并提出了一套解决方案。领导看他态度诚恳，思路清晰，便决定再给他一次机会。小王也不负众望，带领团队加班加点，最终按时完成了项目，还为公司争取到了更大的合作机会。经此一役，小王也成为了领导心中的“得力干将”。

　　4. 乐于合作，团队协作强

　　“独木难支”的道理大家都懂，职场中，单打独斗很难成就一番事业。那些深受领导赏识的下属，往往都具备良好的团队合作精神，他们乐于分享经验，帮助同事，共同进步。

　　5. 持续学习，不断提升自己

　　职场竞争日益激烈，唯有不断学习，才能不被淘汰。那些被领导重用的员工，都有一颗不断学习的心，他们积极参加培训，阅读专业书籍，不断提升自己的专业技能和综合素质。

　　6. 保持乐观，传递正能量

　　职场压力山大，谁都喜欢和积极乐观的人共事。那些被领导看重的下属，往往都拥有一颗“阳光的心”，他们乐观向上，充满正能量，能够带动团队氛围，提升团队士气。

　　总而言之，被领导重用的下属，往往给人留下踏实肯干、积极主动、责任心强、善于沟通、乐于合作的印象。他们不仅是业务上的能手，更是团队中的“润滑剂”，能够带动整个团队朝着积极向上的方向发展。

　　那么，如何才能成为这样的人才呢？答案很简单，从现在开始，培养以上六个特征，你也能成为职场中的“抢手货”！

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