你有没有发现，有些同事总是能和领导搞好关系，升职加薪，轻轻松松？而有些人却总是默默无闻，辛苦付出却得不到认可？

　　其实，这和他们是否懂得“送礼”的艺术息息相关。

　　别误会，这里说的“送礼”可不是那种赤裸裸的贿赂，而是指在职场中，如何巧妙地表达你的心意，让领导感受到你的尊重和价值。

　　很多职场新人，可能觉得给领导送礼是一件很复杂的事情，不知道该送什么，怕送错了礼物反而惹领导不高兴。

　　别担心，今天就来揭秘给领导送礼的5大“禁忌”，让你在职场中游刃有余，赢得领导的青睐！

　　禁忌一：送礼太贵重

　　你可能会想，送贵重的礼物，领导会更开心，更能体现你的诚意。但实际上，过分贵重的礼物反而会让领导感到压力，甚至会怀疑你的动机。

　　比如，小王是公司新来的销售经理，为了讨好部门主管，特意花了大价钱买了一块名牌手表送给主管。主管收到礼物后，表面上很高兴，但心里却很忐忑。他知道小王是新来的，而且职位比他低，送这么贵重的礼物，让他感到负担很大，也担心会被别人说闲话。

　　禁忌二：送礼太私人

　　有些礼物，虽然价值不高，但可能会涉及到领导的个人隐私，容易引起反感。

　　比如，小李是公司行政部的员工，为了感谢部门经理的照顾，特意送了一盒保健品给经理。经理收到礼物后，就觉得不太舒服。他认为保健品属于个人隐私，而且自己平时也不需要，小李送这个礼物，显得有些唐突。

　　禁忌三：送礼太随意

　　有些同事可能觉得，送礼只要表达心意就行了，不用太刻意。但实际上，送礼也要讲究场合和方式，太随意可能会显得你不够尊重领导。

　　比如，小张是公司技术部的员工，平时和部门经理关系不错。有一次，经理过生日，小张就随手买了一盒蛋糕，在公司里送给经理。经理收到礼物后，虽然表面上没有说什么，但心里却觉得有些失望。他认为小张送的礼物太随意，不够用心。

　　禁忌四：送礼太频繁

　　有些同事可能会因为想讨好领导，就频繁地送礼。但实际上，频繁送礼反而会让领导感到厌烦，甚至会怀疑你的目的。

　　比如，小陈是公司财务部的员工，为了获得领导的认可，经常给领导送一些小礼物，比如咖啡、零食等等。领导刚开始还觉得小陈很贴心，但时间久了，就觉得小陈太过于刻意，而且频繁送礼，也让他感到有些负担。

　　禁忌五：送礼太功利

　　有些同事可能会把送礼看成是一种交易，认为只要送了礼，就能获得领导的帮助。但实际上，送礼应该是一种真诚的表达，而不是一种交换。

　　比如，小刘是公司市场部的员工，为了获得一个重要的项目，就特意给领导送了一份昂贵的礼物。领导收到礼物后，表面上答应了小刘的要求，但心里却很清楚，小刘送礼的目的就是为了项目。

　　总结：

　　给领导送礼，是一门艺术，需要掌握一定的技巧。送礼的目的是为了表达你的尊重和感谢，而不是为了讨好或贿赂。

　　如果你想要在职场中获得成功，就应该学会如何巧妙地送礼，让领导感受到你的真诚和价值。

　　记住，送礼的目的是为了增进彼此之间的感情，而不是为了达到某种目的。只有真诚的表达，才能赢得领导的真正认可。

　　如何更有效的化解这类问题

　　建议你多观察领导的喜好，了解领导的性格特点，选择合适的礼物，并以真诚的态度表达你的心意。

　　同时，也要注意送礼的场合和方式，避免让领导感到压力或反感。

　　记住，送礼只是一门艺术，真正的职场之道，在于你的能力和努力。

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