这7种人，领导非常反感
信息来源：学习经营管理 关键词： 职场 时间：2024-10-21 浏览量：224
你有没有发现，有些同事，能力似乎也没啥大毛病，但就是特别招领导烦？
我做了这么多年HR，面试过形形色色的人，也见过不少职场得意或失意的案例。说实话，有些时候，决定一个人在职场能走多远的，还真不完全是能力，而是领导缘。有些毛病，在领导眼里，那就是妥妥的减分项。
第一种：爱抱怨，负能量爆棚
职场嘛，哪能事事顺心？但有些人，遇到点小挫折就怨天尤人，今天嫌项目多，明天嫌工资少，好像全世界都欠他的一样。说句不好听的，谁愿意整天对着一张苦瓜脸？领导也是人，也想拥有积极向上的工作氛围。
第二种：推诿扯皮，没有担当
出了问题，第一个跳出来撇清关系，责任？那跟我可没关系！这种人，说白了就是自私，缺乏团队合作精神。领导最怕的就是这种猪队友，关键时刻掉链子，谁受得了？
第三种：眼高手低，行动力低下
这类人，想法倒是挺多，开会的时候一套一套的，可真到执行的时候，就各种理由、各种借口，拖延症晚期，没救了！领导要的是实干家，不是只会纸上谈兵的“战略家”。
就拿我们公司之前一个销售小王来说吧，小伙子长得精神，口才也不错，每次开会提的方案都头头是道。可问题是，方案落地执行却成了老大难，不是说客户太难搞，就是说市场竞争太激烈，总之就是各种理由不去做。结果可想而知，试用期还没过就被劝退了。
第四种：功劳是我的，错误是别人的
这类人，特别擅长邀功，稍微做点成绩就恨不得昭告天下。但要是出了问题，立马甩锅，比谁都快。这种人，说白了就是心术不正，领导也不是傻子，时间久了，谁还愿意重用他？
第五种：喜欢越级汇报，打小报告
职场中，汇报工作要讲究方式方法，有些人，遇到问题不先跟直接领导沟通，而是越级找大领导汇报，甚至在背后打小报告，搬弄是非。这种行为，不仅破坏团队团结，还会让领导觉得你不信任他，你说他能不反感吗？
第六种：不懂装懂，自以为是
这类人，通常有点小聪明，但缺乏自知之明，领导稍微指点几句，就觉得是在质疑他的能力，甚至当面顶撞领导。殊不知，三人行必有我师，虚心使人进步，骄傲使人落后。
第七种：缺乏主动性，得过且过
领导安排什么就做什么，从不主动思考，更别说主动承担责任了。这种人，说好听点是听话，说难听点就是没有想法，没有激情，在职场中很难有大的发展。
总而言之，这7种人，通常给领导留下的印象就是：负能量、不靠谱、不值得信任。想要在职场中混得开，得到领导的赏识，就要努力避开这些雷区，让自己成为一个积极向上、有责任心、有担当的人。
当然，职场如战场，想要在激烈的竞争中脱颖而出，光靠这些还不够，你还需要不断提升自己的专业技能，拓宽自己的人脉圈，让自己变得更加强大。
