同事向领导告你的状，坚决不能忍，三种强势应对方式
信息来源：学习经营管理 关键词： 职场 时间：2024-08-05 浏览量：3
你有没有发现，办公室里总有些“热心肠”的同事，特别喜欢跟领导汇报你的“一举一动”？迟到了五分钟，开会时走神了，午休多睡了十分钟……这些鸡毛蒜皮的小事，都能变成他们嘴里的“呈堂证供”。说实话，遇到这种爱打小报告的同事，搁谁身上不窝火？
咱先不说这种行为有多不地道，就说这背后的小心思，就够让人琢磨一阵子的。有些人可能是出于嫉妒，看不得你比他强；有些人可能是想巴结领导，踩着别人往上爬；还有些人，纯粹就是闲得慌，喜欢嚼舌根子。
但不管怎么说，同事打小报告这事儿，坚决不能忍！今天我就来教大家三招，教你见招拆招，优雅地反击！
第一招：以牙还牙，让他也尝尝“被关注”的滋味。
俗话说，来而不往非礼也。既然他喜欢打你的小报告，你也可以“礼尚往来”一下。当然，我不是让你也去打小报告，而是要让他感受到“被关注”的滋味。比如，他工作上出现了一些小纰漏，你也可以“好心”地提醒一下领导。记住，态度要真诚，语气要委婉，千万别让人抓到把柄。
第二招：提升自己，让他无“料”可报。
俗话说得好，打铁还需自身硬。与其花心思去跟这种人斗，不如把精力放在提升自己上。当你工作能力越来越强，业绩越来越出色，自然就没人敢小瞧你，更别说打你小报告了。
就拿小王来说吧，他刚进公司的时候，因为经验不足，经常被老同事“穿小鞋”。但他没有气馁，而是虚心学习，努力提升自己的业务能力。短短一年时间，他就成了部门的骨干，那些爱打小报告的同事，也不敢再在他面前嚼舌根子了。
第三招：直接沟通，把话说开。
有时候，直接沟通是最有效的方式。找个合适的机会，心平气和地跟这位同事聊一聊，问问他为什么总是在背后说你坏话。当然，说话要注意技巧，别上来就指责对方，可以先表达一下自己的感受，再问问他是不是对你有什么误会。
如果对方是出于误会，那解开误会就好了；如果对方是故意针对你，那也没必要忍气吞声，直接表明你的态度，让他知道你不是好欺负的。
总而言之，面对爱打小报告的同事，我们要冷静应对，既不能忍气吞声，也不能意气用事。相信只要你掌握了以上三招，就能轻松化解职场中的这些小麻烦，让那些爱打小报告的人，无“料”可报！
