不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，这是说出了大部分人的职场痛点。

　　因为大多数人，都会为此而困扰不已。

　　如果你不喜欢走人情，但你要学会一步必杀。

　　如果你不喜欢和领导接触，但你要有定海神针。

　　一个生活在自我空间的人，或许高傲、或许自卑、或许内向、也或许是不谙世事。

　　多与外界交流，并不就是说要阿谀奉承，懂得人情世故，这是为人处世的基础。

　　职场像江湖，说的一点也没有错，虽然没有血雨腥风，但也是暗流涌动。职场是一个升级打怪的过程，你不找些同伴或帮手出来，晋升之路，相对就艰难很多。

　　人与人之间的关系是很微妙的，人是群居的社会人，互动在所难免，也只有互动才能增加双方的了解。走人情、接触领导，是为了更好的沟通、是为了让别人更好的了解你，而不是阿谀奉承、溜须拍马。

　　一、认识人情。

　　人情虽然世俗，但不可避免。

　　《红楼梦》：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。” 这是人情世故的真实写照，百年流传。

　　在具有专业知识与技能的职场中，人情世故对一个人的生存环境、是否升职加薪、获得更多利益，至关重要。

　　当人情世故在社会上形成规则，人情也就成了一种学问。是我们不得不学习与探讨的社会性课题，人情练达也是成熟的标志之一。

　　从本质上说，是人情的延续，推动着社会的不断进步。

　　二、互动的重要性。

　　你不麻烦别人，别人也不会麻烦你，其实人与人之间都是麻烦出来的。

　　我的一个大学同学，为人热情豪爽，在他的认知世界里，给别人添麻烦，从没有不好意思的想法。他眼中麻烦别人是天经地义的事情，人与人之间就是相互麻烦，你帮助别人，别人帮助你，是良性的循环。所以他要做什么事都是很直白的，而别人请他帮助，也是很爽快，所以人际的交往就是互动。

　　为什么员工会怕见老板、高管呢？因为互动少，根本没有交集啊！正因为没有互动，所以不了解，甚至是隔膜；于是就形成了恶性循环，越不接触，就越疏远。

　　与你的上司互动，不但可以让工作更加顺畅，还有机会让对方更了解你，也为自己创造了机会。你不只是听上司命令做事，也可以反过来管理上司，让自己的工作更具有效率。

　　良好的人际互动，既利己又利人，这才是良性的职场关系。从某种程度上说，懂得人情世故，对成功与否起了决定性的作用。

　　三、普通人无法逾越的鸿沟。

　　人之所以不愿意走人情，无非有两大死穴：自尊心过强和内心过于自卑，两个都是孤立自己的极端，都是很难跨过去的坎。

　　一旦有这两种情况中的一种，生活将会变得很艰难；但如果两种兼而有之，那根本就是个灾难。因为这两种特性都会使人变得很固执，思想不容易转变，什么都是自己认为的那样，所以会把自己封闭在一个小天地里。

　　我认识的一个前辈，就是自尊心过强又过于自卑的人，一直很努力改变，但生活过的是比较困难的。因为没什么钱，生活就自然清淡，看到同学、朋友都生活得不错，有了对比就有了失落，自卑感由然而生。天生的自尊心强，不愿低头，也不愿请人帮忙，令到很多事情就无法做成，一个人的力量毕竟是有限的。

　　所以生活既然是一本书，那我们就要想尽办法，如何把它读好。

　　无论在工作中，还是在生活中，都会让我们从脆弱走向坚强，从无知走向成熟。其实我们也深知有些偏激的性格，会严重影响我们的成长，甚至是成功。不是对世事的妥协，而是需要对自我性格的迁善，不是要强行改变性格，是让性格向好的方向发展，容纳新的观念。

　　四、无可比拟的优势。

　　在职场上不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，除非有别人更加无可比拟的优势。如果人际互动是职场上的一项利器，那么以下优势就是必杀技，但大多数人没有。

　　1、深厚的背景关系。

　　在公司中有无可匹敌的关系网，是老板的亲戚，或是高管的直属。但当这种优势不存在的时候，将会面临很被动的局面。

　　2、有无可比拟的资源。

　　在企业中，拥有强大的资源，甚至是资本，能为企业带来非常大的价值。这样无论在哪个部门，都会很吃香，因为你可以为大家带来更有价值的东西。

　　这样的资源也可以是社会资源、也可以是资本资源、也可以人脉资源，就是让现有的价值更有价值。

　　3、有顶尖的技术人才。

　　你是否拥有别人所没有的技术或能力，这很重要，因为这是可以让你骄傲的资本。在工作中其他人很难替代，甚至是企业不可缺少的人才。

　　我的一个亲戚，考上了一个当地的学院，虽然没有什么知名度，但他上大学期间却是非常的努力，把大学当成是一个起点。别人在玩的时候，他却在刻苦用功，包揽了全额奖学金，发表了很多学术论文，也获得了很多顶级的奖项。大学毕业后，直接被投资创立公司，这么几年下来，这个新创不久的公司已经上市了。

　　我想说的是，如果你也有这么牛的技术，或者说能创造那么大的价值，别人主动会向你靠拢。

　　五、孙悟空的72般变化的本领。

　　当我们还在职场上，不想走世俗之道路、人际关系不强大，又没有顶级资源优势的时候。那我们只有像孙悟空那样修炼72般变化的本领了，以下几种能短期改变能力的方法：

　　1、持续学习的能力。

　　只有持续学习，才能持续成长。当你没有进步的时候，你就已是在退步了，不努力就要被其他竞争者超越。

　　在未来唯一持久的优势，就是比你的竞争对手学习得更快。只有持续学习，才能让你的专业持续深化，能让你的能力强大无可代替。

　　2、核心能力的发挥。

　　在职场中，往往很多人，都只知道工作、埋头工作，根本不会为自己定位。

　　人最怕的是找不到自身的定位，尤其在职场中，没有定位，就找不出优势。优势就是你能力的一道光，是职场的立足之本。

　　优势不在多，而在于精、在于尖。一定要找出你的核心优势，核心优势就是你的核心竞争力。

　　结语：

　　南怀瑾曾说：“人情世故不是简单的圆滑处世，不是假意的虚伪相逢，不是简单的屈服于现实，而是真正懂得生活的意义，安详的走完自己的人生。”

　　人情世故本没有错，错就错在我们歪曲了它的本意。

　　当人际关系成为我们短板的时候，那脚踏实地就成为了我们的必然。能力与技术就要成为我们的长板优势，利用“木桶原理” 把优势最大限度地发挥出来。

　　如果有能力再加上良好的人际互动，职场就是你开挂的人生起点。

相关推荐：

上一篇：认识社会潜规则，让你看透社会的本质！ 下一篇：学会“机会成本”，让你收获与别人不一样的人生