和一位做管理的朋友喝茶，他说最近有件事让他很是寒心。有个不错的手下，因为工作上的疏忽给公司造成了一定的损失，这件事情其实最终的处罚结果都是我这个做管理的朋友承担了下来。可是最让他寒心的，他的这个手下，竟然辞职走人了。辞职的理由是不想给我这个朋友添累赘，觉得对不起自己的这个领导，觉得自己不能胜任现在的岗位。

　　一错再错让人寒心

　　感觉这个人的心是善良的，只是在处理事情的方式上，却选择了一错再错。职场上，遇到这样事情的人有很多，选择一走了之的做法却会伤到那些真正关心你的人。职场上能够遇到一个好领导，一家好公司，愿意为员工错误买单，为培养员工承受损失，这是多么难得的平台。但是这位员工却选择了逃避了，选择落荒而逃了。

　　人无完人，在职场上每个人都会犯下一些不大不小的错误，这是很正常的一个现象。面对困境，不敢直面残酷的现实，选择逃避就是一错再错，最后就一定会变得懦弱可怜了。

　　虽生人世上，难为人上人

　　职场上能不能有所作为在于能不能知错改错。知错者，有自知之明；有明辨是非之智；改错者，有决断之魄力；有扭转乾坤之手段。有过不能改，知贤不能亲，虽生人世上，难为人上人。

　　这位辞职走人的兄弟首先是犯了不自信的错误。心理过不去这道坎，为了不可挽回的事实而丧失了继续工作下去的信心，这样做不仅输了过去，连未来都没有了。

　　其次是输在缺乏东山再起的勇气。一个缺乏从低谷走出来的勇气都没有的人，在职场还能有怎样出色的表现，怎么可能做到别人优秀。

　　面子是自己找回来的

　　另外就是没有感恩心态，这是职场人际交往的大忌。既然领导已经替你担了责，公司也给了你改过的机会，那么你应该做的就是留下来拼命工作，把你丢掉的面子重新拾回来，用业绩为你的领导脸上争光，用你创造的价值弥补公司造成的损失。你走了，辜负 了对你一片真心的领导，实实在在的在他的脸上来了一耳光，因为他不懂得识人。

　　职场上朋友遇到此类问题，如果你有一个敢于为你担责的领导，愿意给你机会成长的平台，希望你能把那份愧疚化为你工作的动力，做一个敢于正视自己错误，敢于面对困境迎头而上的勇士。

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