职场希望老板给自己加薪的想法每个人都有，有的人不合时宜地向老板提出自己的想法，结果却被老板炒了鱿鱼，有的人把握好了时机结果顺利的达到了自己的目的。相同的想法在不同的环境和不同的心态下提出来，结果是不一样的。

　　其实给老板提出加薪的请求是件很慎重的事情，但有时却又需要自己主动去争取。老板宁愿花高薪来请“外来的和尚念经”，却不愿意给老员工加工资，因此，很多职场人习惯于通过跳槽来获取加薪。

　　通过跳槽来获取加薪的人最多

　　跳槽的成本其实也很高，原来的环境让你如鱼得水，可能换个环境就会变得水土不服。所以跳槽前先检视自己，是否已经到了非跳不可的地步，并且是否具有更上一层楼的资本和实力。不管是主动申请加薪还是跳槽获取加薪，最起码先对自己的实力有一个准备的定位，就是说要对自己估价，自己值不值那个价。

　　还有就是公司有没有这个岗位加薪的先例，如果是销售岗位一般都会存在薪资待遇不同的情况。打个比方说，第一，你现在的年薪是10万，你的同事拿的是12万，你们能力相当，甚至你还比他优秀；第二，自己现在跳槽后能马上找到一个12万的公司接受自己。这两个条件都具备了，剩下的就是掌握和老板提出加薪的时机了，即便目的没有达到，不是还有跳槽这条出路吗？

　　时机把握最重要

　　时机一：绩效考核过后

　　这个时间段，是职场人事变动最频繁的时间段，也是跳槽人数最多的时间段。该拿的绩效奖励也拿了，满意的留下，不满意的就会另谋高就。这个时候如果你的业绩不错，而且相比同事之间有加薪空间的，就可以主动提出加薪的请求，毕竟你有业绩和能力做证明。而老板在这个时间段对员工的去留也会比较在意，所以成功的几率会很高。

　　时机二：老板心情好的时候

　　老板心情好的时候提条件一般都会得到满意的答复。比如说公司效益上升显著，公司新业务开展顺利，总之，生意好的时候老板心情就好，这个时候老板一般都会财大气粗，不会和你斤斤计较，正是用人之际，而你的业绩又能证明你的能力，所以成功的机会很大。当然如果经营状况相反，劝你就莫去撞枪口吃火药了，还是趁早跳槽。

　　找好后路再去直面这个问题

　　时机三：个人能力得到老板认可的时候

　　老板用人都是看结果的，你的业绩有突出表现，为公司带来的了高额效益，在得到老板认可和表扬的时候，就是你提出加薪的最佳时机。永远记得老板再怎么器重你也不会主动提出给你加薪的，所以你可以采用“迂回战术，曲线救国”的方式向老板表达你的意愿。

　　例如：开玩笑说最近有人想高薪挖自己，自己正在经受金钱诱惑的考验。聪明的老板对待增值股都会不惜重金予以挽留的，所以这个时候该主动就必须要主动，职场做个“会哭的孩子”才会有奶吃。如果老板没有反应，可以通过信息的方式给出老板考虑权衡的时间，然后通过面谈最终获得答案。

　　总之和老板提加薪，首先要找好后路，然后想明白得不到满意的答复的话自己走不走？不走的话自己要怎么做？如果担心跳槽有风险，最好是不要直接捅开自己要加薪的那一层面纱。

相关推荐：

上一篇：如果有人问你和某人是什么关系，他是什么意思？又该怎么回答？ 下一篇：低水平的勤奋，换不来高质量的人生