在一家公司被边缘化了，应不应该继续待下去?
信息来源：学习经营管理 关键词： 职场 工作 时间：2023-02-01 浏览量：200
小职：“大威，我感觉自己被边缘化了，到底要不要离职呢？”
大威：“这个选择，可是不好做啊，劝你慎重一点做决定！”
小职：“关键是大领导重视，直属领导不重视啊！”
大威：“看来是决策层矛盾导致的，一般情况下可以这样…”
1、实习生
如果你是实习生，那没什么可说的。直属领导不重视可能是因为角色的缘故，的确在短时间内你无法为他创造价值，他当然也不会器重你。
不过不要灰心，信任是一点一滴积累下来的。你可以先选择为领导节省时间、再选则为他解决小事儿，用逐步提高难度方式，让他逐渐接受你。最重要的是，不要挑肥拣瘦和抱怨。
2、3 年左右
从公司、项目组、领导的角度思考问题，看他的出发点是什么，再做决定。
有可能是他在敲打你，看你情商怎么样，能否主动思考和交流。有可能是因为他在考验你，看你能否顶得住压力。也有可能是找借口，逼你离职。
总之，没有无缘无故的“爱”和“狠”。
3、10 年左右
这就要看，自己对自己的要求了。
如果是躺平那无所谓，朝九晚五没有那么大压力也挺好。如果是想做出一番成绩，不妨直接和领导面谈，好好聊一聊自己的规划和想法。
如果还是无任何进展，建议做好跳槽的准备。因为自己不走，他也会找机会开掉你。
最后
在职场，无论是核心岗还是边缘岗，最重要的还是自己。不要被岗位和角色限制了，毕竟这只是起点，终点永远在前方。
