在职场里，上级一旦交代的事情，你要主动的反馈，及时汇报，什么叫做及时？不要等事情做完了再告诉他。老板问你：“小李，那个事情现在怎么样了？”你回答：“领导，我已经做了一半了，做完了我跟你说”，你这样讲是错误的。如果这件事情从开始到结束有五个环节，那么你每个环节都要去跟他汇报一次，这句话不是表示唠叨或者麻烦，而是要让老板放心，万一跑偏了老板可以纠偏，万一做错了，他马上就能告诉你：“你误会我的意思了，应该这样做......”，如果等你做完才发现有偏差有错误，那不是来不及了吗？而且领导总是多疑的，让下属做事情老板总是不放心的，所以你每个环节都跟他汇报一下，这个好习惯一定要把它养成。

　　我来举个例子，说明汇报的重要性。

　　我在辞职创业之前，在一家外企工作，有一次，公司高层需要到南方一个风景区开会，其实也是要游览一番，他们四个人希望有四个房间，当时正值旅游旺季，所以开始只找到一间房，后来用了很多方法，慢慢的凑了四个房间。但是我可不是等四个房间都找到了，才告诉高层说终于有了四个房间，如果这样，高层肯定是不满意的。我是这样做的：当定好第一间房就告诉高层了，并且表明另外三个我在努力，找到第二个的时候，我再告诉高层说另外两个肯定有希望，等他们到达当地的时候，我就告诉他们四个房间统统都找到了。所以我坦白讲，在工作期间，我的主管和老板都很喜欢我，因为我有多请示汇报这样一个好习惯。

　　其实汇报，也要分成多个环节汇报给领导，那么这个就牵涉到另外一个问题了，就是我们要主动的反馈。大多数国人做事就是认为“我知道就完事了”，但我不太认同，为什么要等到老板问我们，我们才告诉他呢？我曾经麻烦过很多人，也有很多人麻烦过我，我发现我请别人帮忙的时候，他们都是等我问了再说，但我不是这么做的，当别人让我帮忙的时候，我都是告诉他我怎么做已经正在做到什么程度了。

　　举个例子，有一次，我去香港出差，因为文化差异，香港有一些台湾的书籍，我们这里买不到，于是有一位朋友就托我买一本书。

　　到了当地书店我发现，那个版本是香港翻版台湾的，不是原版，于是我就立即告诉他有翻版的，但不是原版的，他是否能接受？他说可以结束，于是我就又再问他，要几本，急不急？要是急的话，我回去之后，就先拐弯到他的城市，把书给他，如果不急，就过几天下次见面的时候再给他。你听到我讲的故事，中间给他讲过几次话吗？其实不是说我啰嗦，而是要让这个朋友知道，他买的书现在到哪个环节了，而不是说，过了十几天，他还要问我：“怎么到今天你才告诉我没有这本书？其实翻版书我也是能接受的啊！

　　所以记住我说的话，当人家交代你事情的时候，你要及时的反馈，而且要分成环节的告诉他，让他放心。

　　在职场上，与领导的打交道更是应该如此，要及时的反馈，汇报就是反馈的一种形式，一定要注意。

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