职场里，能看到很多千奇百怪的现象，很多人不理解，其实这些现象的背后，都是一些人性的底层逻辑，今天咱们就聊几个为人处事方面的底层逻辑，几个根本特点，希望大家看完以后能够有所启发，特别是那些固执己见的人，能够稍微圆润的变通一下，也许你会就发现柳暗花明。

　　一、在尊重的前提下才能跟别人讲道理

　　日常工作和生活当中，我们经常能看到这样的场景，那就是很多人明明是错的，却一根筋的坚持错误，为什么？因为错误让他们没有面子，所以他们宁可胡搅蛮缠蛮不讲理，也不肯承认自己是错的，尤其是人多的时候。因为每个人都在乎自己的面子，自己尚且如此，就更别说其他人了，即便你认为自己的道理是正确的，但如果只是为了单纯去讲道理，而不在乎别人的面子，你认为别人会愿意去听吗？对方即便认为你讲的对，但在感情上也没办法接受。每个人都是这样，感性和理性会交织在一起，感性上来的时候，再理性的观点也行不通。

　　二、道歉也要讲究一些技巧

　　万事万物都要讲究个方式方法，职场中做事更是要有个技巧，即使道歉也要如此。举个例子，如果和同事相处中，你没有能控制住自己的情绪，向对方发了火，后来你觉得很不应该，就去找对方道歉，道歉无非是对不起请见谅等等这些话，但我觉得你在说这番话的时候，后面可以再加上一句：“感谢你的理解和包容，带给你的伤害，请别往心上放”，这样说话，总比你直接的表达歉意要好的多。有时候坦白的直接道歉，其实并不能赢得别人的体谅和包容，反而还会坐实了别人心中的想法，认为确实是你做的不对。

　　三、面对批评当个听众也挺好

　　面对领导的批评，哪怕是受了委屈，最好的办法就是一言不发，当个忠实的听众。等到了领导情绪平息以后，再去找领导去聊，只有傻瓜才会在领导批评的时候进行自我辩解，你越是辩解，领导就越是生气，而且不管你最后说服了领导还是没有说服领导，你都是输家。所以如果领导批评的对，那么就应该接受批评，避免再犯同样的错误，如果批评的不对，那就练练自己的厚脸皮，这个耳朵进那个耳朵出就行了，不要往心里去。你记住，在职场和社会上接受批评是一种非常重要的能力，处理问题的方式远比事情的结果更重要！

　　四、别人夸你时也要反夸别人

　　别人夸赞你的时候，记得要把夸奖延伸或者是反过来夸奖别人。比如说领导夸赞你某项工作干得很不错很漂亮，即便你确实很辛苦，忙前忙后才取得了一定的成绩，但你也要在表面上把功劳转移到领导身上。你可以这样说：“都是领导方向把握的好”，或者是，“都是得益于领导的及时点拨和指导”，“也是在同事们的支持配合下取得的成果”等等。受到别人的夸奖，不要一味的只会谦虚，反过来也要会夸别人，这才是高情商的做法！

　　五、不要试图改变任何人

　　一个人到成年以后，他的性格和世界观就已经形成，没有哪个人能有那个魄力和能力去改变别人。在职场社会中，人与人交往最基本的准则是基于利益的考量，没有什么所谓的对错，不要站在自己的主观想法上去给别人提意见，讲什么大道理，你可能是出于好心，提出的建议也非常好，但是别人若是不接受，那你就是咸吃萝卜淡操心。另一方面，永远不要考验人性，在职场上，没有人会为了所谓的那些情感，而放弃实实在在的利益！

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