疫情后的职场,是危机还是机遇?

信息来源:振邦环保 关键词:  安徽解忧集团 时间:2020-04-10 浏览量:153

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    疫情的影响,很多公司选择保守性的发展战略,在人员数量和福利待遇上都相应缩水。但房贷、房租、信用卡,花呗都得还,让人不禁感到“入口”缩小了,“出口”却没变的无力感。


    对于老板来说,现金流吃紧,钱更要用在刀刃上,什么样的员工值得投资,什么样的人得早点请走,成了躲不开的话题。


    怪不得有人说,这次疫情成了“职场试金石”。


    未来,这三种人的职场可能会很艰难。


    1、技能单一、缺乏成长空间的人


    前段时间,酒吧“云蹦迪”火了,2月8日上海酒吧TAXX在抖音直播,“知名酒吧+直播新模式”的双重效应使其在4个小时收入70多万,引起全行业关注。9日,杭州酒吧OT再创新高,5个小时收入近200万。


    不少网友对“云蹦迪”感到十分新鲜,纷纷表示“在家蹦迪”、“人生第一次OT转场TAXX只需要两秒钟,我的快乐又回来了”..


    行内人分析,酒吧直播早就不是什么新鲜事,酝酿了许久,只是酒吧没人的时候,不得不试水,以后会有常规化的趋势。


    宅经济发展,其实考验的是人思变的能力。


    如何快速掉头,把自己的技能变成市场更需要的东西。职场也是一样,技能越单一,发展空间越受限,这也是为什么有句老话,乱拳打死老司机。


    这就是为什么越来越多人强调技能的多样化,不仅是在危机时刻给自己一个Plan B,也是因为职场对人的要求越来越高了。


    过去可能精专就足以抱有一席之地,但危机时刻,能调整自己,给公司创造更多价值的人,必定会更容易生存。


    2、人品不正、三观不正的人


    业务发展初期,团队里什么人都得有,市场厮杀,需要为了目的不择手段没有下限的人才。但步入正轨,成熟上市公司的运作模式中,这样的人不会被留太久。


    长期投资,信任才是基础。而人品不够,做事不择手段的人,很难赢得信任。


    初入职场,总能看到各种利害关系,但随着事业版图的扩展和层次的提高,你总会发现,那些事业做得好的,通常都很正直并且人品够好。


    因为谁都明白一个道理:两面三刀的人,或许一时会和你站在一起,但是长久的合作不行。


    3、喜欢抱怨、负能量爆棚的人


    因为此次疫情危机,失业的恐慌加上对前途的忧虑,每个人心头都阴霾一片,可以说,无论是对公司还是个人,都是艰难的一关。


    非常时期,人人自危,稍有不慎,职场就会变成修罗场,而“祥林嫂”式的队友,对团队来说更危险。


    团队想要点燃激情,可能要花很长时间,但毁掉这份激情,一分钟就够了。在非常时期,保持稳定的情绪,就是一种难能的得力。


    团队想要成功,不仅需要每个人有较高的能力和素质,还需要能够同别人合作,彼此信任,不搞破坏。


    很多人说,这次疫情给行业洗了个牌,经不住的总会被淘汰,在职场也是如此。


    同样的环境,有的人能快速反应,主动把握趋势和变化,打造新的核心竞争力。


    面对压力和焦虑,他们选择直面挑战,充实提升自己,并因此获得很大的改变


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