签订劳动合同,劳动者需要注意哪些方面?

信息来源:解忧建筑网 关键词:  劳动合同  工作  职场 时间:2019-03-27 浏览量:307

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  签订劳动合同,劳动者需要注意哪些方面?劳动者在签订劳动合同时一定要看清楚了再签字确认,是有六个方面是容易发生纠纷的,尤其是劳动报酬和工作岗位。今日,解忧建筑网小编就来带大家详细了解下是哪六个方面,希望对大家有帮助!


  1、劳动合同期限。


  这个决定了试用期期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


  2、工作岗位。


  这个一定要约定的具体一点,要不用人单位会据此经常进行调整工作岗位,不利于劳动者维权。例如,如果应聘时是HR,在劳动合同中的工作岗位一栏就填上HR,不要填管理人员,因为管理人员的范围太广了。


  3、工作地点。


  工作地点的约定一般需要具体,不能约定的太宽泛,例如中国,山东省。一般要求至少到地级市,最好的是约定到区县。实务中存在特别多的案例用人单位单方调整劳动者的工作地点而发生纠纷。审理部门一般都是根据合法性和合理性综合判断。


  4、工作时间。


  一般都是标准工时制。不定时工时制度和综合工时制度是需要由人社部门的审批单的,要求严格。


  5、劳动报酬。


  这个是发生争议最多的事项之一。很多用人单位为了规避法律风险,一般会把工资条款只写明基本工资为当地最低工资标准,其他的绩效工资、奖金根据实际情况发放等等。劳动者特别注意如何谈的工资报酬就在劳动合同中如何约定,别看都没看就签字确认了,结果最后发放的与实际谈的工资严重不符,不利于维权。


  6、社会保险。


  有的用人单位不给劳动者缴纳社会保险,所以在劳动合同中不体现。劳动者应注意该条款是否包含在劳动合同中。


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