为什么升职加薪的机会,没轮到你!

信息来源: 关键词:  升职  加薪 时间:2019-03-25 浏览量:12179

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在企业中,人和人的区别也许是奋斗的目标不一样,拥有更多的人往往是想要的更多,他们想达成的目标也更高。社会进步的动力之一,就是分层次、不平等的阶级结构,这在社会中的职场维度,同样也是如此。往往只有一部分人会升职加薪,为什么没轮到你呢?解忧建筑网小编认为,有三种员工,无论在哪个公司都难有升职加薪的机会。


一、不主动


工作不讲谦恭礼让,有限的公司里,好位置、好部门、好资源和好机会都是十分有限的,若你不积极主动的去争取,那你和别人同样的努力工作,你未必能够取得同样的成果。


而公司的法则恰恰是按照结果来说话的。


事实上,上司最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员工,最讨厌的是那种三脚派不出个屁、怎么拨楞都不动弹的员工。


当然,有时候最好的不一定是最合适你的,你要选择最能发挥自己长处的工作。


二、不拒绝


你见过工蚁吧,每天忙忙碌碌,辛苦的要死,却被上司和同事视作理所当然,谁都能过来踩你一脚。


什么原因?价值含量低。因为你的工作没有多少价值,这也就意味着可以随时被替换,而且换一个新工蚁过来反而更符合成本要求。


工作不是干得多干得累就是好,知道心理学家约翰·法伯的实验吧:他将毛毛虫首尾相接,围成一圈放在花盆边缘,在不远的地方撒一些松叶作为它们的食物。可毛毛虫没有因为饥饿转向食物,而是夜以继日的不停绕着盆转圈,最终精疲力竭,相继死亡。


所以,工作数量不代表工作质量,再多的埋头苦干,也不如一个高效的结果重要。要尽可能的避免让自己陷入无用功的怪圈里。


三、不承诺


有能力有自信的员工从不害怕作出承诺。


在战场上,敢不敢下军令状是主帅选择对谁委以重任的第一考量。


勇于承担责任和风险,才有获得位置和奖励的机会。当机遇出现,目标就在前方,老大要的是最快地做到攻城插旗,这时候谁敢谁能谁就是可以被依赖的勇将。


至于那些犹犹豫豫、躲躲闪闪的员工,哪个老板还会信任重视呢?


在任何一个组织里,做任何事情都须要找到重点,你是不是个人才,就看你是不是在最短的时间内掌握核心的关键。


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