为什么说,建筑工人以后就是最紧缺的人?

信息来源:91资质网 关键词:  建筑工人 时间:2019-06-25 浏览量:242

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    有人说,建筑工人以后就是紧缺的工人,现在青黄不接,年轻人没有人愿意干这个了,除非国家把建筑工人纳入正规企业管理几待遇,否则,越往后越难找到人做。对此,你怎么看呢?


    为什么说,建筑工人以后就是紧缺的工人?


    找不到人干活,分两种情况:一是给多少钱,也找不到干活的人,市场上缺人。比如目前建筑业的建筑工业化、投资、工程总承包这些业务都大量缺人,业务需求增长,社会上没有这样的人员存量,培养需要一个过程,我们称其为“结构性短缺”;二是社会上并不缺人,但由于工资性价比不高、缺乏吸引力,找不到愿意干活的人。节后工地缺人,就属于这种情况。建筑工人、过去叫农民工,也不再愿意干这种劳动强度较大、工作环境比较差、收入性价比低、支付不及时的活,目前建筑工地缺人,主要属于这种情况。


    小编到是觉得,建筑工地就是一个小型的社会。建筑劳务工人是这社会中的成员,百人百相,那就要有良好的心态面对管理中的各种问题。


    然而,建筑一线劳务工人的管理是个老大难,现在要求管理劳务工人更趋于人性化、情理化,既要让工人听话又要让他们出力干好活保证建筑质量,管理实属不是一件容易的事。


    建筑工程目前的态势就是非法层层转包,有的工种被转包了三四次,且每一次转包包工头们都会对工程款扒一次皮,到了三四包那里工程款已经到了没有多少利润可以盘剥的地步了。只好压榨劳动者,包工头们恨不得把太阳用杆子支起来永远不落山不天黑才好。


    试想如果建筑工程不存在层层非法转包,而是企业直接与劳动者发生用工关系,没有中间的利益搜刮,劳动者工作时间缩短工资却提高了数倍,请问劳动者还有理由不服从管理吗?


    当建筑公司拨款给包工头的时候,包工头不是首先想到如何给一线开工资的问题,而是层层把截留留足自己的利润后,才到三包或者四包那里,就出现了农民工被拖欠工资的问题了。


    市场的力量是无穷的,未来建筑工人会更加紧张,但会找到自平衡,那就是薪酬增长的同时供给增长,达到供需的平衡。


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