近日，无锡市住建局发布《关于切实做好建设工程领域实名制管理保障农民工工资支付工作的通知》。本通知自2024年7月1日起施行。

　　原文链接：http://js.wuxi.gov.cn/doc/2024/06/20/4336969.shtml

　　该通知重点如下：

　　01、关键岗位人员考勤不低于70%

　　施工单位和监理单位关键岗位管理人员每月有效考勤（当日累计时长大于4小时）天数均不得低于项目当月在建天数的70%。

　　02、总包单位负总责，农民工实发工资不得低于80%

　　总承包单位对所承接工程项目的实名制管理负总责，对进场施工的所有单位实施统一管理。农民工实发工资原则上不低于应发工资的80%。

　　对逾期未实行用工实名制管理、逾期未开设农民工工资专用账户、逾期未办理工程款支付担保的工程项目，责令项目限期整改，并按规定作出处理。

　　03、工程款支付差异化管理

　　建设单位应在招标文件和承包合同中约定向承包单位提供工程款支付担保，担保比例一般为承包合同价款的2%—10%。

　　该通知通过一系列措施加强建筑行业的相关管理，其中涉及考勤管理。

　　通知强调了实名制考勤制度的严格执行与动态管理的重要性。目的在于通过加强考勤管理，提升项目管理效率，确保项目按计划顺利进行，同时促进建筑市场的规范化与透明化。

　　考勤制度严格化：

　　规定关键岗位管理人员每月有效考勤天数需达到项目当月在建天数的70%，且当日累计时长需大于4小时。这一措施直接关联到管理人员的在岗情况，有效遏制了“挂证不履职”的现象，提高了管理人员的实际参与度和管理效率。

　　动态人员管理与信息更新：

　　强调了对施工现场人员信息的动态梳理，要求及时在信息系统中处理已离场人员信息，避免因信息滞后导致考勤率不达标。这有助于确保考勤数据的真实性和准确性，也为项目管理和资源调配提供了更为可靠的依据。

　　政府监管加强：

　　要求各级住建部门高度重视实名制管理系统平台的数据管理工作，认真核对和及时调整工程建设项目的施工状况，确保平台数据能真实反映工程建设现状。这体现了政府对建筑市场监管力度的加强，以及对行业规范化发展的高度重视。

　　建筑行业在考核越来越严格、市场越来越规范的大背景下，将呈现出规范化程度提升、企业管理水平提高等发展趋势。

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